Desde Que Edad Se Puede Trabajar En Peru

Desde Que Edad Se Puede Trabajar En Peru
Particularmente, el Perú adoptó la edad de 12 años como edad mínima de admisión al empleo, de acuerdo con la autorización existente en el artículo 32A de la Convención de los Derechos del Niño, siempre que la participación en el trabajo sea ligero.

¿Qué dice la ley peruana sobre el trabajo infantil?

NATLEX Base de datos sobre legislacin nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

Nombre: Ley nm.28190 que protege a los menores de edad de la mendicidad.
Pas: Per
Tema(s): Eliminacin del trabajo infantil, proteccin de los nios y jvenes
Tipo de legislacin: Ley
Adoptado el: 2004-03-16
Entry into force:
Publicado el: El Peruano, 2004-03-18, pgs.264812-264813
ISN: PER-2004-L-68491
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=68491&p_lang=es
Bibliografa: El Peruano, 2004-03-18, pgs.264812-264813 Ley Archivo Digital de la Legislacin en el Per, Archivo General del Congreso, Per (Consultado el 2004-11-02)
Resumen/cita: Tiene por finalidad proteger a los nios y a los adolescentes que practiquen la mendicidad, ya sea porque se encuentren en estado de necesidad material o moral o por ser obligados o inducidos por sus padres, tutores, curadores u otros terceros responsables de su cuidado y proteccin. Establece que se considera mendicidad la prctica que consiste en obtener dinero y recursos materiales a travs de la caridad pblica, la cual causa en los nios y adolescentes daos irreparables en su identidad e integridad, afecta sus derechos fundamentales y los coloca en situacin de vulnerabilidad y riesgo. Modifica el artculo 40 del Cdigo de los Nios y Adolescentes en lo relativo a los programas para nios y adolescentes que trabajan y viven en la calle y el artculo 128 del Cdigo Penal.
Texto(s) modificado(s) :

2000-08-02 (PER-2000-L-56703) Ley nm.27337 que aprueba el Cdigo de los Nios y Adolescentes. 1991-04-03 (PER-1991-L-21834) Decreto legislativo nm.635 por el que se promulga el Cdigo Penal, aprobado por la Comisin Revisora constituda por la ley nm.25280.

¿Qué edad tienes que tener para trabajar?

De acuerdo con el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, los menores de 16 años no pueden trabajar en España, por lo que la edad mínima de trabajo en España se sitúa en los 16 años.

¿Qué pasa si soy menor de edad y trabajo?

Trabajo infantil: ¿cuál es la edad mínima permitida para laborar en México? ¿Cuántos niños, niñas y adolescentes trabajan en México? De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Estadística y Geografía (ENTI) 2020, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en nuestro país trabajan 3.3 millones de niños y adolescentes.

Según las estimaciones del Instituto, 700 mil niños y niñas de entre 5 y 14 años y 1.1 millones de jóvenes de entre 15 y 17 años trabajan en actividades consideradas como peligrosas. Factores como la falta de recursos económicos en su hogar y falta de accesibilidad a la educación inciden en su participación en el mercado laboral.

Debido a los problemas que esta práctica puede traer a los menores, cada 12 de junio se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Sobre este, Andrea Rojas, de la compañía de recursos humanos Runa, señala: “El trabajo infantil es una realidad multifactorial que tiene consecuencias negativas en la educación, salud mental y física de niñas, niños y adolescentes.

En algunos hogares se incentiva esta práctica ante los problemas económicos; sin embargo, en México existe regulación al respecto y se contemplan escenarios que permiten a los menores colaborar en la economía familiar. Por ejemplo, en la ley existe una figura jurídica que se denomina ‘círculo familiar’, la cual permite que niños y niñas realicen actividades de trabajo, sin que se les considere propiamente como trabajadores”.

Pero, ¿cuál es la edad mínima para trabajar en nuestro país? No existe una respuesta única. De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque hay varias limitaciones.

  1. En este contexto, las y los jóvenes mayores de 15 y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores para poder trabajar,
  2. A falta de tutor, los jóvenes en este rango de edad necesitan permiso por parte del sindicato al que pertenezcan, del tribunal, del inspector de trabajo o de la autoridad política.

En el artículo 22 Bis de la LFT se establece que el trabajo para los menores de 15 años está prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años que no hayan concluido su educación básica obligatoria (preescolar, primaria y secundaria).

Sin embargo, hay excepciones contempladas en la legislación. Los jóvenes en este rango de edad pueden trabajar después de que la autoridad laboral correspondiente considere que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo del adolescente. En el artículo 23 se estipula que está prohibido el trabajo de menores de 18 años que implique actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad,

La LFT contempla todo un apartado dedicado al trabajo de menores, por lo que hay varias condiciones que los empleadores deben de cumplir a la hora de contratar a menores de edad:

El trabajo de los menores tiene que ser supervisado por las autoridades de trabajo federales y locales.Los mayores de 15 y menores de 18 años tienen que obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche, en cantinas o antros, lugares que puedan “afectar su moralidad o buenas costumbres” o en labores peligrosas o insalubres.La jornada de los menores de 16 años no puede exceder las seis horas diarias y deben dividirse en periodos máximos de tres horas.Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.Los menores de 18 años deben tener un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos.En caso de que los menores trabajen horas extra, se tienen que pagar con un 200 por ciento más del salario que corresponda por jornada.Está prohibido que los menores trabajen en la industria tabacalera, ladrillera, vidriera, cerámica, cerera, minera, de cemento, petrolera, acerera o en obras de construcción.

: Trabajo infantil: ¿cuál es la edad mínima permitida para laborar en México?

¿Cuántos niños son explotados en el Perú?

Alrededor de 2 millones de niños y adolescentes son explotados laboralmente en el Perú

ÍNDICE NOTICIA Según encuesta del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el Perú hay alrededor 2 millones de niños y adolescentes explotados laboralmente, en su mayoría por sus padres o adultos, que los obligan a trabajar o pedir limosna. Se estima que estos niños y adolescentes, de 6 a 17 años de edad, ganan un promedio de 162 soles mensualmente, y que el 60 por ciento trabaja bajo situaciones de frío o calor extremo. Este estudio del INEI indica que la mayor explotación de niños y adolescentes se da en actividades agrícolas y ganaderas y en el comercio al por menor.En el caso de de Lima Metropolitana, los distritos que concentran más niños y adolescentes bajo condiciones de explotación laboral son San Juan de Lurigancho, con 13,678 que trabajan bajo condiciones de explotación; San Martín de Porres, con 6,938 niños; Ate, con 7,608 y Villa El Salvador, con 6,051. Frente a esta situación, el presidente Ollanta Humala, en el Día Internacional del Trabajo, anunció la aplicación de un plan que tenga como objetivo erradicar el trabajo infantil y calificó la explotación laboral de niños y adolescentes como “una de las formas de marginación más perjudiciales en el Perú”. El presidente Humala señaló que la forma de terminar con el trabajo infantil es dándole empleo e ingresos dignos a los padres de estos niños para que pueda incrementarse el ingreso familiar, así como generar entornos de protección a los niños y adolescentes, mejorar su educación y reducir el retraso escolar. “Estamos generando oportunidades de empleo para que sus padres puedan trabajar y así ustedes tengan tiempo para vivir su infancia y su niñez.”, dijo Humala, refiriéndose a los niños y adolescentes explotados laboralmente. “Uno de los retos de mi gobierno es lograr que exista una verdadera inclusión social, la cual sólo se consigue proporcionando educación, infraestructura y empleos a los más pobres y a los grupos más vulnerables.”, agregó.Por su parte, en el nuevo reglamento de transporte público la Municipalidad Metropolitana de Lima ha establecido una multa a los transportistas si es que éstos permiten que niños o adolescentes trabajen dentro de los buses, custers o combis, vendiendo golosinas, pidiendo dinero, entre otras cosas.

Alrededor de 2 millones de niños y adolescentes son explotados laboralmente en el Perú

¿Cuántos niños trabajan en el Perú?

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), en el primer trimestre del 2022, se identificó que el 10,8 % de la población adolescente de 14 a 17 años solo se dedica a trabajar, mientras que el 22,2 % estudia y trabaja a la vez.

¿Cuál es la edad mínima?

La edad mínima legal es la edad en la que una persona está legalmente autorizada a participar en una actividad, por ejemplo: votar, trabajar, casarse, o abandonar sus estudios.

¿Qué se necesita para trabajar a los 17 años?

¿Se pueden realizar trabajos para 17 años? – Por supuesto que se pueden hacer trabajos para 17 años. No obstante, hay varios factores a tener en cuenta que diferencian a los trabajos para jóvenes de 17 años de los demás. Los adolescentes entre 16 y 18 años españoles necesitan una autorización especial para poder trabajar, que deben incluir el consentimiento de los padres o tutores para ello, según vivan o no de forma independiente.

Además, no podrán realizar trabajos nocturnos, ni realizar horas extraordinarias, y tampoco podrán trabajar más de 8 horas de trabajo efectivo incluyendo el tiempo que se dedica a su formación, El descanso semanal será de dos días seguidos y para ellos existen mayores protecciones y garantía en prevención de riesgos laborales,

¿Te interesan los trabajos para jóvenes de 17 años? Entonces hoy has dado con la página adecuada. Como sabrás, para abrirte un camino en el mundo laboral, tendrás que saber cómo presentar una buena solicitud. Para eso, deberás crear un buen currículum y presentar una carta de presentación la mayoría de veces.

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¿Cuál es la edad minima para trabajar en un OXXO?

Para ser un ayudante general de Oxxo se requiere: secundaria terminada, ser mayor de 18 años, disponibilidad de trabajar fines de semana, disponibilidad de rolar turnos y gusto por servicio al cliente.

¿Qué trabajo puede tener un niño?

¿Qué trabajo pueden hacer los niños? Los niños son una parte importante de la sociedad española y tienen la capacidad de contribuir al bienestar familiar. Dependiendo de la edad, hay muchas formas en que los niños pueden ayudar en el hogar. Los niños más jóvenes pueden asistir en la limpieza general, ayudar a organizar la basura, ayudar a preparar la comida y echar una mano en el jardín.

  1. Los niños mayores pueden ayudar con los deberes, hacer recados, cuidar a los hermanos más pequeños, cocinar alimentos y cuidar mascotas.
  2. Algunos niños incluso pueden tener un trabajo a una edad temprana, como entregar periódicos, lavar autos o trabajar en los mercados locales.
  3. Estos trabajos permiten a los niños obtener algo de dinero, pero también les enseñan habilidades de trabajo valiosas y responsabilidades.

Los niños también pueden contribuir a la comunidad de muchas maneras. Pueden ayudar a organizar festivales locales, recoger alimentos para aquellos que lo necesitan o participar en campañas de reciclaje. Estas actividades no solo ayudan a la comunidad, sino que también ayudan a los niños a desarrollar un sentido de responsabilidad y de compromiso con el medioambiente.

Es importante recordar que los niños deben tener tiempo libre para jugar, socializar y disfrutar de sus hobbies. Los adultos deben asegurarse de que los niños tienen el equilibrio adecuado entre trabajar y divertirse. Esto significa que los padres o tutores deben establecer límites razonables y ofrecer aliento y motivación a los niños para que realicen tareas y contribuyan a la familia.

En España, los niños tienen la oportunidad de realizar diversas actividades laborales, dependiendo de su edad y de su capacidad de realizar el trabajo. Por ejemplo, los más pequeños tienen la posibilidad de trabajar como vendedores de periódicos, productos de limpieza, bebidas, etc.

  • Durante la temporada de verano, los niños pueden ofrecer servicios de vigilancia en playas y parques, además de auxiliar en actividades deportivas.
  • A medida que los niños van creciendo, pueden realizar trabajos como cuidadores de animales, ayudantes en jardines, cuidadores de niños, recogida de frutas, entre otros.

Los niños también tienen la oportunidad de trabajar en el campo de la informática, como desarrolladores de software, diseñadores web, programadores, etc. Por último, los niños también pueden participar en actividades artísticas como músicos, actores, pintores, etc.

En España, los trabajos para niños están regulados por la ley, la cual establece claramente los límites de edad para trabajar, el número de horas de trabajo permitidas, el salario mínimo, los derechos de los trabajadores, entre otros. Esta ley está destinada a proteger a los niños y a garantizar que reciban un salario justo por el trabajo realizado.

En conclusión, los niños en España tienen la oportunidad de trabajar en diversas áreas, como la venta de productos, las actividades deportivas, el cuidado de animales, la informática, la recogida de frutas y la participación en actividades artísticas.

¿Dónde hay más trabajo infantil en el Perú?

Trabajo infantil: la realidad de los niños, niñas y adolescentes trabajadores en el Perú – Al hablar de trabajo infantil en un país como Perú, nos referimos lamentablemente a una de las peores problemáticas que atraviesa nuestro país actualmente, teniendo la mayor tasa en toda Sudamérica y viviendo en una sociedad donde se ha “cotidianizado” el hecho de visualizar niños y adolescentes trabajando en las calles en condiciones que pueden ser consideradas peligrosas.

A la luz del Art.32 de la Convención sobre los Derechos del Niño, sabemos que: “Los Estados deben reconocer el derecho del niño de estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso” y en su inciso 2 que: “Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo.

Teniendo esto en mente, notamos que según la Encuesta Nacional Especializada de Trabajo Infantil del INEI (Instituto Nacional de Estadística e Informática), más de un millón de niños y adolescentes entre 5 y 17 años han trabajado en el Perú. De tal cifra, 241,998 adolescentes realizan actividades que exceden las 50 horas semanales, lo cual por causas obvias se puede considerar como trabajo peligroso.

  1. DIARIO CORREO, 2019).
  2. Esto nos indica que en la realidad peruana existen niños y adolescentes que laboran en condiciones sumamente riesgosas, siendo la venta de dulces, lavado de autos, lustrado de zapatos entre otros, las actividades más comunes realizadas por estos; del mismo modo, es la zona rural la que percibe mayor cantidad de niños y adolescentes trabajadores.

Notamos también que en el caso de Perú se cumple a cabalidad lo estipulado en el Inc.2 del Art.32 de la CDN, teniendo inclusive en el Código de los niños y adolescentes entre los Art.48 al 68 los estándares, regulación, condiciones y situaciones en las cuales un menor puede trabajar de forma segura, estando excluida cualquier circunstancia peligrosa que pudiera atentar contra la integridad, bienestar o dignidad del niño o adolescente, pero ¿Esta regulación es realmente eficiente?, ¿cuál es la perspectiva de los peruanos respecto al trabajo infantil? Es deplorable lo “normalizado” que está el trabajo infantil en el Perú, siendo algo cotidiano y hasta “cultural” en muchas ocasiones, ya que al ser mi país tan diverso y multicultural, existen sectores de la población que aprueban y hasta promueven actividades laborales que pongan en peligro a los niños y adolescentes, llegando al punto de limitarles derechos fundamentales.

El 88% del trabajo infantil en el Perú se encuentra en el área rural y agrícola, afirma el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). (PUBLIMETRO.PE, 2018), contando con una gran cifra de niños, niñas y adolescentes trabajadores; todo esto debido a la existencia de una mentalidad que considera que el trabajo es más valorable que el estudio, y que el estudiar te puede llegar a hacer inútil.

Los estragos de esta particular forma de pensar son notorios en los índices de pobreza, analfabetismo y otros problemas ligados a la falta de acceso a una educación de calidad, siendo tanta la gravedad, que llegamos a visualizar lo interiorizados que están estos valores a través de los mismos niños y adolescentes, que llegan a adoptarlos como propios y teniendo la posibilidad de ejercer sus derechos, estos no desean hacerlo.

  • La edad mínima para ejercer actividades laborales en Perú es de 14 años, pero es bastante usual encontrar niños muy por debajo de este régimen, que por razones de pobreza, hambre, necesidad o simple explotación por parte de sus padres se ven obligados a estar inmiscuidos en trabajo infantil.
  • En el sector urbano, conocemos a los típicos “vendedores de caramelos” o a los famosos “lustra botas”, que fuera de será apoyado, ver a un niño, niña o adolescente en esta situación debería ser socialmente reprobado.

Esta circunstancia se ve agravada y el índice se ve incrementado con la llegada de una gran cantidad de niños y adolescentes migrantes a nuestro país, que, por problemas gubernamentales, escasez de recursos básicos en sus países o simplemente motivos personales ingresan a nuestro Perú en búsqueda de una vida mejor, sufriendo muchas veces discriminación y la fuerte necesidad de trabajar, aunque sea en circunstancias que resulten denigrantes para ellos.

  • Según lo afirmado por la directora regional de Unicef para América Latina y el Caribe, María Cristina Perceval, 170 mil niños cuentan con calidad de migrantes en Perú.
  • GESTIÓN, 2019), de estos un 83% radica en la ciudad de Lima y Callao en su mayoría en condiciones precarias.
  • Takeuchi, 2019),
  • Bajo esta información, se ve lo afirmado por distintos informes de municipalidades del país, tomando un caso fuera de la capital, vemos por ejemplo que la ciudad de Arequipa (la segunda ciudad más poblada) donde las autoridades afirman que la cantidad de menores que trabaja en las calles se ha incrementado y que es la migración uno de los factores que ha contribuido a ello.

Llegando al punto de ser común visualizarlos en las calles en calidad de mendigos o ambulantes, los mismos que suelen ubicarse en veredas de la vía pública para pedir limosna y otro sector que se dedicaría al comercio ambulatorio como es la venta de golosinas. Diario Perú21 Escrito por: Nikole Shantall Meza Torres CORIA Perú Bibliografía:

DIARIO CORREO. (15 de Junio de 2019). DIARIO CORREO, Obtenido de https://diariocorreo.pe/ GESTIÓN, (30 de ABRIL de 2019). GESTIÓN, Obtenido de ://gestion.pe/mundo/internacional/400-000-ninos-han-dejado-venezuela-crisis-humanitaria-170-000-peru-265477 LA REPÚBLICA. (04 de Julio de 2019). LA REPÚBLICA, Obtenido de https://larepublica.pe/sociedad/2019/07/05/al-menos-80-ninos-extranjeros-son-mendigos-o-ambulantes-en-arequipa/ PE, (12 de Junio de 2018). PUBLIMETRO.PE, Obtenido de https://publimetro.pe Takeuchi, C. (30 de Abril de 2019). PERÚ 21, Obtenido de https://peru21.pe/lima/migraciones-cien-mil-menores-venezolanos-vulnerabilidad-extrema-475192 Código de los Niños y Adolescentes. (02 de Agosto de 2000) Perú. Convención sobre los Derechos del Niño (1989).

¿Cuántos niños se pierden en Perú cada día?

Esto hace un promedio espeluznante: cada día desaparecen 31 niños y adolescentes en el Perú.

¿Cuántos niños pobres hay en el Perú?

la otra pandemia con nuevas víctimas Hablar de pobreza infantil en el Perú es referirnos a que 4 de cada 10 niños son pobres, una cifra preocupante que, según Unicef, solo el año pasado y debido a los impactos de la pandemia, 1 millón 233 mil 676 niños menores de edad cayeron en esta situación.

De seguir así y sin remediar medidas para evitar este mal, los índices se incrementarían en este 2021. La pobreza monetaria en el 2019 en niños y adolescentes pasó de 26,9 por ciento, a 39,9 por ciento en el 2020, un mayor valor registrado desde el 2010. A finales del 2020 desde Unicef Perú, su representante, Ana de Mendoza, sostuvo que las estimaciones (1,2 millones solo el año pasado) significaría que en el acumulado habrían 4 millones de niños pobres.

“Es decir, 4 de cada 10 niños son pobres y 1 de cada 10 está en extrema pobreza”. Otros cálculos dan cuenta que la pobreza extrema pasó de 4,2 por ciento en 2019, a 9,5 por ciento en el 2020. Esto contextualizaría que el año pasado haya habido 21 mil 936 niños, niñas y adolescentes que habrían caído en esta situación de extrema pobreza.

De acuerdo a expertos la pobreza tiene un impacto directo en la economía peruana, que va de mediano a largo plazo. Uno de ellos es el capital humano, pues los niños, niñas y adolescentes que no tienen acceso a educación, con desnutrición, anemia y dificultad de acceder a servicios de salud, presentarán problemas en el desarrollo de sus capacidades no solo físicas, sino laborales.

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Precisamente uno de los problemas que aquejan a este grupo poblacional es la anemia en niños menores que tres años, que de acuerdo a la última encuesta Endes 2019, la anemia en el país mostraba un porcentaje de 40,1 por ciento y la desnutrición crónica 12 por ciento en niños menores de cinco años.

Con la llegada de la pandemia, apuntan que este porcentaje retrocedería en por lo menos 5 a 8 puntos. Informalidad y atención social Para el economista Marcel Ramírez, la informalidad de hoy es el resultado de un proceso de niños y adolescentes con estudios incompletos. “Todo eso conduce a los jóvenes que vemos ahora.

Lo mismo podríamos presagiar de niños que ingresan a pobreza. En 10 años, si las brechas no se recuperan, tendríamos un nivel de informalidad estructural que nos complicaría el crecimiento económico”, alertó en RPP. En tanto para el investigador principal de Grade, Hugo Ñopo, otro de los escenarios que se asoma con la pandemia es el trabajo infantil, –aunque es difícil de predecir– que del 70 por ciento de informalidad que había antes de la pandemia, el 9 por ciento pertenecía al trabajo familiar no remunerado.

Es decir, niños menores de edad que trabajaban en cualquier emprendiendo”, recoge la misma fuente. Otro de los escenarios sobre la pobreza infantil en el país es la limitada atención de los programas sociales, que además, se han visto perjudicados por la Covid-19. Alexandra Ames, jefa del Observatorio de Políticas Públicas de la UP, señaló que Cuna Más solo llega al 10 por ciento de la población objetiva.

Es decir, hay un 90 por ciento de hogares con niños de 0 a 3 años que necesitan el programa, pero este no llega por falta de presupuesto. Por otro lado, la OIT ha informado que en los últimos 25 años América Latina y el Caribe logró importantes avances pues 9,5 millones de niños, niñas y adolescentes dejaron de trabajar, especialmente en actividades de riesgo.

  1. No obstante, antes de la pandemia aún había 10,5 millones en trabajo infantil.
  2. La situación puede empeorar debido a la crisis generada por la Covid-19, alertaron desde el organismo.
  3. Cabe señalar que según un informe de Unicef, la pobreza monetaria de 20,2 por ciento en el 2019, había subido a 30,3 por ciento en el 2020 en todo el Perú.

En términos generales significa que 3 millones 300 mil personas habrían caído en la pobreza como consecuencia directa de la pandemia. : la otra pandemia con nuevas víctimas

¿Cuánto gana un niño en Perú?

Sueldo promedio de S/ 1,119 por mes.

¿Cuántos adolescentes hay en el Perú?

En el Perú viven cerca de diez millones de niñas, niños y adolescentes, que representan el 31% de la población total (INEI, 2017).

¿Que no es el trabajo infantil?

3. ¿Qué no es trabajo infantil? – Cuando se habla de trabajo infantil no se incluyen actividades como la colaboración en las tareas del hogar, en el negocio familiar fuera del horario escolar o vacaciones. De hecho, se considera que este tipo de actividades pueden ser positivas para su desarrollo personal, siempre que sean adecuadas a su edad y madurez, no afecten de manera negativa a su salud y no interfieran en su educación y desarrollo personal.

¿Qué dice la Organización Internacional de trabajo sobre el trabajo infantil?

Estándares laborales – Uno de los principales objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su fundación, en 1919, fue la abolición del trabajo infantil. Desde una perspectiva histórica, el principal instrumento de la OIT para alcanzar este objetivo ha sido la adopción y la supervisión de los estándares laborales en los que se aborda el concepto de edad mínima de admisión al empleo o al trabajo.

Además, desde 1919, el principio de que las normas relativas a la edad mínima deberían ir asociadas a la escolarización ha formado parte de la tradición normativa de la OIT en esa área. En él Convenio núm.138 se establece que la edad mínima de admisión al empleo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar.

La adopción por la OIT diez años después del Convenio núm.182 consolidó el consenso que existía a escala mundial en torno a la eliminación del trabajo infantil. Este instrumento estableció los objetivos más concretos que tanto se necesitaban, sin abandonar el objetivo general expresado en el Convenio núm.138 de la abolición efectiva del trabajo infantil.

Las formas incuestionablemente peores de trabajo infantil, que internacionalmente se definen como esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajo forzoso, reclutamiento forzoso de niños para utilizarlos en conflictos armados, prostitución y pornografía, y otras actividades ilícitas. Un trabajo realizado por un niño que no alcanza la edad mínima especificada para ese tipo de trabajo (según determine la legislación nacional, de acuerdo con normas internacionalmente aceptadas), y que, por consiguiente, impida probablemente la educación y el pleno desarrollo del niño. Un trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral del niño, ya sea por su propia naturaleza o por las condiciones en que se realiza, y que se denomina «trabajo peligroso”.

Desde Que Edad Se Puede Trabajar En Peru Desde Que Edad Se Puede Trabajar En Peru

¿Qué dice la Organizacion Internacional del trabajo sobre el trabajo infantil?

Las empresas y el trabajo infantil El trabajo infantil es trabajo que atenta contra el bienestar del niño y menoscaba su educación, desarrollo y sustento en el futuro. Dos convenios de la OIT – el y el – constituyen el marco para que la legislación nacional defina límites claros acerca de lo qué es o no es aceptable, incluida la edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo.

  1. Esta edad mínima no deberá ser inferior a la edad de finalización de la escolaridad obligatoria y, por lo general, no deberá ser inferior a los 15 años.
  2. La exige la abolición efectiva del trabajo infantil.
  3. Ello significa que todos los Estados Miembros de la OIT tienen la obligación de erradicar el trabajo infantil en su territorio, sin tener en cuenta si han ratificado los convenios pertinentes, y todas las empresas deben contribuir a los esfuerzos en ese sentido en el país en que operan, así como a los esfuerzos mundiales encaminados a eliminar todas las formas de trabajo infantil.

Los países en desarrollo tienen la opción de fijar la edad mínima a los 14 o a los 12 años en el caso de “trabajos ligeros”, como medida transitoria. Sin embargo, muchos países en desarrollo han optado por adoptar la edad mínima de 15 o 16 años; por lo tanto, es esencial remitirse a la legislación nacional en materia de edad mínima para cerciorarse de que se acata la legislación nacional.

  • Tratándose de “trabajo peligroso”, la edad mínima es de 18 años en todos los países.
  • Trabajo peligroso está definido como trabajo que podría acarrear daños para la salud, la seguridad o la moralidad de los niños debido a la índole del mismo o a las condiciones de trabajo; este tipo de actividad tiene que ser especificado en la legislación nacional, previa consulta con los empleadores y los sindicatos.

Las personas que hayan alcanzado la edad mínima de admisión al empleo en general, pero que no hayan cumplido 18 años de edad no deberán ser contratadas para realizar trabajos peligrosos. El trabajo infantil peligroso es una de las “peores formas de trabajo infantil”, que requiere acción urgente e inmediata.

Todos los Estados miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.182), por lo que es importante estar al tanto de la legislación nacional sobre “trabajo peligroso”. No todo trabajo realizado por un menor de 18 años se considera trabajo infantil. Es necesario tomar en cuenta tanto la edad como las condiciones y el tipo de trabajo.

El trabajo infantil no debería confundirse con el “empleo de los jóvenes” a partir de la edad mínima de admisión al trabajo. Los jóvenes deberían poder obtener un trabajo decente, pero siguen teniendo necesidad de protección contra trabajos peligrosos y otras de las peores formas de trabajo infantil.

¿Cuáles son las consecuencias del trabajo infantil?

9. ¿Cuáles son las consecuencias? – El trabajo infantil afecta al desarrollo físico y emocional de los niños y niñas. Los menores pueden llegar a desarrollar enfermedades y dolencias crónicas o desnutrición por estar expuestos a largas jornadas, cargas pesadas, sustancias peligrosas o a ser víctimas de abuso por parte de los adultos.

Además, sufren las consecuencias de vivir en un ambiente hostil o violento. En muchos casos, son separados de sus familias. También pierden su derecho a la educación, ya que compaginar trabajo y estudios aumenta las tasas de abandono escolar. En otros casos, directamente se ven obligados a abandonar las clases.

Todo ello afecta a su desarrollo personal.

¿Cuál es el regimen de la actividad privada en el Perú?

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo INFORME N° 0097-2020-MTPE/2/14.1 –

  • PARA: JUAN CARLOS GUTIÉRREZ AZABACHE Dirección General de Trabajo
  • ASUNTO: Absolución de consulta realizada por la Embajada de Honduras en Perú
  • REFERENCIA: a) Hoja de Elevación Nº 0278-2020-MTPE/4/10; b) Correo del 24 de setiembre de la Embajada de Honduras; y c) EHP-037-2020-OP
  • FECHA: 05 de octubre de 2020
  • Es grato dirigirme a usted, en relación al asunto del rubro, a fin de informar lo siguiente:
  • I. ANTECEDENTES

1.1. Mediante el documento de la referencia a), la Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales traslada al Despacho Viceministerial de Trabajo los documentos de las referencias b) y c), por medio de los cuales la Embajada de Honduras en Perú solicita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo información relativa a la legislación local que se debe valorar para contratar personal peruano en su misión diplomática, así como también copia de la normativa legal correspondiente.1.2.

Conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 64 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR, la Dirección de Normativa de Trabajo cuenta con la función de emitir opinión técnica en materia de trabajo.1.3.

En atención a lo expuesto, procedemos a emitir opinión en el marco de nuestras competencias.

  1. II. BASE LEGAL
  2. –,
  3. – Ley Nº 25129, Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.
  4. – Ley Nº 27735, Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, y sus normas modificatorias y reglamentarias.
  5. – Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus normas modificatorias y reglamentarias.
  6. – Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y sus normas modificatorias y reglamentarias.
  7. – Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Aprueban el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, y sus normas modificatorias y reglamentarias.
  8. – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Aprueban Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y sus normas modificatorias y reglamentarias.
  9. – Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR, que aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
  10. III. ANÁLISIS
  11. Sobre la normativa aplicable a la contratación de personal de las misiones diplomáticas
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3.1. Con el fin de garantizar el desempeño eficaz de las funciones de las misiones diplomáticas en calidad de representantes de los Estados a los que pertenecen, las embajadas, consulados y otras dependencias extranjeras gozan del privilegio de extraterritorialidad, por lo que se consideran – a efectos jurídicos- una extensión de su propio país,

Con ello, la embajada del Estado extranjero se halla exenta de aplicar la legislación del país receptor, estando obligada únicamente a cumplir su propia normativa.3.2. Sin perjuicio de lo anterior, y al encontrarnos en el ámbito del contrato de trabajo, consideramos que, siempre que el ordenamiento jurídico del Estado extranjero lo permita, resulta posible que las partes del contrato (es decir, la representación del Estado extranjero y el personal que prestará servicios en la misión diplomática) pacten que la legislación aplicable a la relación jurídica creada no sea la del Estado extranjero, sino la del país receptor.3.3.

En el presente caso, la consulta formulada por la Embajada de Honduras en Perú está referida a la legislación local que se debe valorar para contratar personal peruano en su misión diplomática, de lo cual se desprende que la normativa laboral a aplicarse será la del ordenamiento jurídico peruano.

  • Sobre la normativa nacional aplicable en materia de contratación laboral 3.4.
  • Teniendo en cuenta las consideraciones antes expuestas, la contratación de trabajadores al amparo de la normativa peruana deberá efectuarse bajo el régimen laboral general de la actividad privada.
  • De ahí que se deba tener en cuenta lo regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante, LPCL) y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR 3.5.

De conformidad con el artículo 4 de la LPCL, las partes pueden celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o un contrato de trabajo sujeto a modalidad cuando se requiera atender necesidades de naturaleza temporal o accidental, o actividades que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Los contratos de trabajo por tiempo indeterminado pueden celebrarse libremente en forma verbal o escrita. Por su parte, los contratos sujetos a modalidad solo podrán celebrarse en los casos que establece la Ley y cumpliendo los requisitos formales que aquella prevé, como, por ejemplo, la suscripción de un contrato escrito, en el que se consigne en forma expresa su duración, la causa de la contratación y las demás condiciones de la relación laboral.

Sobre la normativa nacional aplicable en materia de derechos y beneficios laborales: alcances generales.3.6. El régimen laboral general de la actividad privada incluye una serie de derechos a favor del trabajador, siendo el principal, el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, conforme lo dispone la en su artículo 24.

  • Como ha señalado el Tribunal Constitucional, el concepto de remuneración suficiente está estrechamiento relacionado con la remuneración mínima que regula el Estado peruano,
  • Al respecto, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR, la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada asciende, en la actualidad, a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles).3.7.

Ahora bien, se debe considerar que, conforme a lo desarrollado por la doctrina y la normativa peruana, la remuneración es la contraprestación que percibe una persona por los servicios personales que brinda de manera subordinada. En tal sentido, corresponde considerar lo dispuesto por los artículos 6 y 7 de la LPCL: Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.

  • Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
  • No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Artículo 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.

  • Al respecto, los artículos 19 y 20 del mencionado Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, indican lo siguiente:
  • Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
  • a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
  • b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
  • c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
  • d) La canasta de Navidad o similares;
  • e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
  • f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
  • g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva;
  • h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
  • i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
  • j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.3.8.

  1. – Vacaciones
  2. El artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713 señala que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
  3. Estas vacaciones serán remuneradas, recibiendo el trabajador (antes del inicio del descanso) lo que habitualmente hubiera percibido en caso de estar laborando.
  4. Dicho derecho está condicionado al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
  5. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
  6. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
  7. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, la oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, pero a falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Al respecto, cabe anotar que el artículo 13 de la norma citada señala que este beneficio no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello haya sobrevenido durante el periodo de vacaciones.

  1. De otro lado, el artículo 22 del Decreto Legislativo Nº 713 señala que trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.
  2. El récord trunco, al cese del trabajador, será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

– Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad La Ley Nº 27735 regula el otorgamiento de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores del régimen de la actividad privada. Dichas gratificaciones son sumas de dinero que se otorgan al trabajador en los meses de julio y diciembre de cada año, con la finalidad de brindarle un monto adicional a la remuneración mensual, ya que se presume que los gastos realizados son mayores en dichos meses,

Las gratificaciones equivalen, en cada ocasión, a la remuneración mensual del trabajador, vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente, y se abonan en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. Para ello se toma en cuenta la remuneración básica y todas las demás remuneraciones que regularmente perciba el trabajador.

Por tanto, en caso que sean remuneraciones variables, se debe considerar la regularidad en el pago de los mismos a efectos de que sean incluidos dentro del cálculo, El derecho a estas gratificaciones se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante el mes en que corresponda recibir el beneficio o se encuentre en descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, de conformidad con el artículo 2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, mediante el cual se dictan normas reglamentarias de la Ley Nº 27735.